Nach einer kurzen Einführung durch Carmen Losmann  wurde ein 15 minütiger Filmausschnitt gezeigt.  Auslöser für diesen Dokumentarfilm war, wie die Regisseurin erläuterte, eine Selbstmordserie von Managern bei einem französischen Konzern, wobei einer der Selbstmörder in einem Abschiedsbrief auf den unmenschlichen Druck bei der Arbeit sowie ein Arbeiten ohne Ende als Motiv für seine Tat verwies. Gezeigt wurde im Film, wie  jeder Einzelne im Unternehmen  Ã¼ber die indirekte Steuerung mit  „dem Markt“  konfrontiert wird, ohne jedoch einen  Einfluss auf die Rahmenbedingungen nehmen zu können.

Frau Losmann  argumentierte u.a. dahin, dass die Beschäftigten dadurch, anders als unter direkter Steuerung, mit dem Sinn Ihrer Arbeit konfrontiert seien. Sie erhoffe sich dadurch eine andere Sichtweise auf die Arbeit im Neoliberalismus.

Der Betriebsrat von Siemens, Harald Domin,  bestätigte die im Film gemachten Angaben und schilderte aus eigener Praxis, wie stark in den letzten 10 Jahren die psychischen Belastungen der Kolleginnen und Kollegen in den Betrieben gewachsen sei. Zugleich bestätigte er, dass die indirekte Steuerung eine neue Herausforderung für die Arbeit der Betriebsräte darstellt.

Einige der 45 Teilnehmenden an der Veranstaltung  schilderten ähnliche Erfahrungen aus ihrem Berufsleben.

Literaturtipp: http://www.schueren-verlag.de/programm/titel/364--work-hard-play-hard.html

"Das Buch bietet Hintergrundmaterialien zum Verständnis des Films und den in ihm angesprochenen Problemfeldern. Es setzt damit die Diskussion fort, die in zahlreichen Kinos in Deutschland nach dem jeweiligen Filmstart stattgefunden hat. Unter anderem haben sich Lehrer, Gewerkschafter und Arbeitspsychologen hieran beteiligt. Ein Indiz für das nachhaltige Interesse an der Thematik ist auch die Vorführung des Films auf hochrangig besetzten Konferenzen und Gremien wie auch im Bildungsbereich und in Schulen."