Zwischen dem Verhalten von Führungskräften und Guter Arbeit existiert ein starker Zusammenhang. So belegen Studien, dass schlechtes Führungsverhalten beispielsweise den Gesundheitszustand der Beschäftigten negativ beeinflusst. Die Art und Weise, wie geführt wird, ist daher ein wichtiger Faktor bei der Beurteilung der Qualität von Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Gleichzeitig wird wertschätzendes Führungsverhalten von immer mehr Unternehmen und Einrichtungen als überzeugendes Element im Umgang mit den Beschäftigten gesehen. Im Gegensatz zu autoritären Führungsstilen zeichnet sich achtsame Führung durch höhere Wertschöpfungspotenziale aus.

Die Tagung versteht sich als Fortsetzung unserer Reihe zum Thema Führungsverhalten aus den vergangenen Jahren. Im Fokus der Veranstaltung stehen aktuelle Diskussionen zum Thema Führung in Betrieben sowie konkrete Praxisbeispiele.

Die Tagung findet im Rahmen des <link http: www.betrieblicherwandel.de startseite external-link-new-window external link in new>Netzwerks demografische Entwicklung und betriebliche Antworten statt.

Nähere Informationen inkl. Anmeldemodalitäten entnehmen Sie bitte dem Tagungsflyer.